A. 員工福利

    至寶認為公司最重要的資產是勤勉並陪著公司一同成長的員工,所以致力於提供安全與健康的工作環境,並且給與員工全方位的福利照護,使員工能輕鬆兼顧員工及家庭生活。

 

薪資福利:

  *週休二日
*提供完善的保險、勞、健保;員工團保
*特殊貢獻獎金福利
*年終獎金(視公司營運績效而定)
*員工分紅(視公司營運績效而定)
*勞動、中秋、端午節獎金
*定期員工健康檢查
*勞基法規定之假別(年假、婚喪假、產假、陪產假等)

 

福委會:

  *員工旅遊
*生日禮金
*勞動、中秋、端午節獎金
*生育及住院等津貼
*婚喪禮金
*慶生活動及年終尾牙活動


B. 退休制度


    *所有的正式員工皆可享有以下之員工退休制度

 ◎ 勞工退休金條例: 每月由公司按員工薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶;
有自願提繳退休金者,另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
勞基法退休制度: 本公司原按員工每月薪資總額5%提撥退休金,交由勞工退休準備金監督委員會以該會員名義存入台灣銀行之專戶,惟本公司業已經新北市政府同意自103年3月起暫停提撥勞工退休準備金。
* 符合退休資格之同仁,依本公司退休管理辦法發予退休金(新舊制)

 

C. 安全與健康的工作環境

* 配置急救人員及勞工安全衛生主管
* 每年辦理員工健康檢查,對健康情況發生異常者實施健康管理追蹤
* 各廠區依使用頻率(一季一次或半年一次)設定檢測飲用水及對供水設備進行保養與消毒,提供員工乾淨、安全無虞的飲用水。
* 焊錫製程導入無鉛銲錫作業;降低CO2含量,產線皆設置抽風口,以利空氣對流。
* 委託專業電器人員每月定期檢測電器設備
* 組裝成品製程的超音波分貝過高問題,購入合格耳塞及耳罩供組裝人員配戴,避免長時間工作影響同仁聽力

 

D. 至寶的人權政策

    為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,至寶遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則,尊重國際公認之基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規。

    依據車燈產業特性與營運發展策略,本公司定期針對人權議題進行風險評估,納入外部期待與利害關係人溝通,辨識重要人權議題與高風險族群,並建立風險盡職調查流程與推動減緩措施和管理目標;前述風險評估結果並會定期對外公開揭露相關風險議題闡述如下:

  1.多元包容性與平等機會:

◆不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。
◆確保雇用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
◆定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

  2.合理工時: 為確保員工不限於工時過長之風險中,至寶明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。
  3.健康安全職場: 為避免工作帶來的潛在健康安全風險,至寶定期檢視員工健康安全風險,並依辨識結果進行改善計畫。
  4.結社自由: 同仁擁有結社自由,設立多元社團,並積極宣導同仁加入社團。
  5.勞資協商: 建立通暢溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。
  6.隱私保護:

為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,至寶建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

    至寶歡迎所有的商業夥伴包含供應商、關係企業等,一同提升對人權議題的關注,並重視相關風險的管理。